一大波独角兽有望在沪养成,全靠上海的创新“厚度”

“我们公司过去引进了4位副总、5位总监,宅居贷,都是在上海招到的。”华领医药技术(上海)有限公司(下称“华领医药”)总经理陈力说,他对新招来的高端人才比较满意,这些人才在跨国公司锻炼过,具有国际化标准和理念。

3月23日,陈力对第一财经记者表示,上海着力吸引高端人才十几年前就已开始,上海的管理者也一直在调整人才政策,改变旧有的人事管理逻辑框架,以适应企业和产业发展的需要。

“有的地方雷声大雨点小,上海是春雨润物细无声:政策比较细致,切实可行,能让企业获得实实在在的好处。”他说。

陈力2004年从美国回到上海张江,一手创立了罗氏中国研发中心,2011年又在张江开创自己的事业。扎根张江十几年,他充分感受到上海这些年对高端人才的重视和热情。

一大波独角兽有望在沪养成,全靠上海的创新“厚度”

航拍张江高科技园区。资料摄影/吴军

3月23日适逢上海市科学技术奖励大会举行,上海市委书记李强在会上强调,创新是引领发展的第一动力,上海要抢占科技创新战略制高点,提升上海创新“高度”;打通体制机制瓶颈障碍,加快上海创新“速度”;厚植科技创新人才优势,夯实上海创新“厚度”;打造更优创新创业生态,提高上海创新“浓度”,努力为我国建设世界科技强国作出新的更大贡献。

上海市人力资源和社会保障局人才开发处处长叶霖霖表示,上海作为超大城市,在人口总量控制下不限制人才,精准灵活地运用人才政策,尤其聚焦重点行业、重点企业,比如亚博app下载苹果版、装备制造、人工智能、生物医药等。

聚天下英才

不仅是研发人才,上海也注重引进管理、亚博app下载苹果版等类型人才,满足企业发展的多重需要。

陈力表示,区一级的人才管理部门经常深入他所在的公司,听取创业者企业家的想法。他还参加过政府部门出资组织的CEO培训班,这个班旨在帮助创业者们更快地掌握财务管理、人才管理等专业技能。

正是在广泛征求企业意见的基础上,上海形成了一些切合实际的人才政策。

2016年9月,上海市委、市政府发布《关于进一步深化人才发展体制机制改革加快推进具有全球影响力的科技创新中心建设的实施意见》(即“人才‘30条’”),围绕“聚天下英才而用之”和“放权松绑”,深入推进人才发展体制机制改革。

人才“30条”发布以来,上海各相关职能部门扎实推进,累计出台了69项配套政策,确保人才“30条”可操作、可执行、可落地。

海外人才集聚方面,在国家相关部委的大力支持下,上海在全国率先试点了降低外国人永久居留证申办条件、放宽外籍人才就业年龄、简化入境和居留手续等累计25条集聚海外人才的政策组合拳,确立市场、单位、行业的人才评价决定权。目前,在沪工作外国人才达到21.5万人,占全国的23.7%,位居全国首位。

在高层次人才集聚方面,上海则通过综合运用国际通行的合同管理、议价薪酬、异地工作等市场化举措,以“不求所有、但求所用,不求所在、但求所为”的方式,面向全球集聚人才,海外顶尖人才引进方面因此取得突破性进展。

如今,上海集聚了以诺贝尔奖得主弗兰克·威彻克(Frank Wilczek)、巴里·夏普莱斯(Karl Barry Sharpless)、伯纳德·L·费林加(Bernard L. Feringa)为代表的一批顶尖人才。如上海科技大学通过全球招聘已选聘387位专任教师,其中包括98位常任教授、289位特聘教授,除3位诺奖得主外,还有6位美国国家科学院院士、2位英国皇家学会会士。

这些高端人才的集聚,如同雪球会越滚越大。正如陈力所说:“人才高地才能接住高端人才、大师级人才。”张江成为全国医药研发的高地,正是因为这里有良好的产业环境,而产业环境的核心是人才环境。

“罗氏、葛兰素史克、辉瑞、阿斯利康、赛诺菲、和记黄埔这6家跨国企业研发中心的7位大佬选择留在浦东二次创业,正是因为看中这里的人才优势和创新环境。”陈力说。

一大波独角兽有望在沪养成,全靠上海的创新“厚度”

巴里·夏普莱斯在同济大学开讲。

人才优势转化为发展优势

就在3月21日,上海市委常委会举行扩大会议,传达学习全国“两会”和习近平总书记重要讲话精神。李强在会上强调,要广泛凝聚全社会创新创造的力量,打造更优的创新创业生态,加快建设全球性人才高峰,把人才优势转化为发展优势。

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